近期，第五届中国家居发展年会将在北京举行，主办方房天下将邀业内人士共同探讨家居行业今后十年发展的大趋势，大思想。企业董事长/总裁、金融学家、学者、行业及管理营销、机构、政府相关机构领导将做主题演讲，同时还将进行多场论坛。近十年，是中国家居文化发展跨越的十年，而今年也是房天下成立十周年，在这个过程中，家居企业开始认识互联网，再到利用互联网，互联网在家居行业不断发展过程当中不可或缺，日益重要的角色。
房天下日前启动了“中国家居年会系列专访”，针对数千家家居企业人物进行深度采访，以下为对竞成建材连锁机构（特地陶瓷深圳总代理）董事长 余小斌的专访。
访谈对象：竞成建材连锁机构（特地陶瓷深圳总代理）董事长 余小斌
访谈记者：房天下 严建红
访谈时间：2009年11月10日
特地陶瓷，2002年创建于中国的“陶瓷”佛山，在中国的陶瓷行业，或许它资历并不老，但7年历程已经将他磨砺的锋芒。余小斌董事长说，如今的“特地”已经成为众多豪宅的陶瓷产品之一。为了进一步抢占市场，特地陶瓷正不断丰富产品线，目前特地陶瓷高中低产品齐全，能适应各个消费群体的需求。
中国是陶瓷产品的发源地，然而在如今的市场竞争中，企业们都以“洋技术”自居为，这是否说明中国的陶企与国外的差距越来越大？为何以故？放眼国内陶瓷市场，大大小小的品牌数不胜数。如何在普罗大众中脱颖而出？陶企们需要找到适合自己的“利器”！
竞成建材连锁机构（特地陶瓷深圳总代理）董事长 余小斌
国内陶企 模仿成灾
曾经听人这样说过：在国内的陶瓷市场上，很少有哪家的产品是市场上的。东家研发的东西，西家很快就有了。特地陶瓷今年年初推出了两款新品“魅惑抛光砖”和“摩卡洞石”系列。“魅惑抛光砖”是由业界领先的欧瑞特集团RD、艺术的资深设计师，赴意大利参与设计交流，模仿自然大理石原始生成环境，生成图案及线条可与自然石材媲美。而“摩卡洞石”系列，应用现代陶瓷高化触媒技术，高温高压，再造地质运动时岩浆翻滚流动产生的空隙与气泡，把砖坯与岩熔材料进行高密度的渗透，高温熔融而成，再现天然洞石纹路流畅、色彩柔和、表里如一的质感以及天然孔洞。
余小斌告诉房天下记者，如今市场上这两款类似的产品很多。陶瓷行业这种仿制之风让一些陶企痛心疾首。行业内知识产权意识淡薄，专利保护力度不够等因素对一些科研投入大、创新能力强的企业造成了极大的损害。也许这种“创新一种，普及一种”的“创新”方式正反映我们陶企自身在创新方面的承接能力、延展能力、持续能力的不足。
“当市场上的企业都在模仿时，就无所谓对与错了。好企业需要做的就是不断创新，推陈出新”，余小斌感慨着。
产品创新 立命之本
“强弱皆可求赢，速度可以制胜。”当“新品”变成“旧品”时，企业需要做的就是加快产品创新速度。余小斌说，特地陶瓷每隔一段时间就有新品推出。特地所在的集团公司成了专门的研发部门，并有专门的生产线用于新产品的试研。或许“大鱼吃小鱼”营销规则将被“快鱼吃慢鱼”的规则所代替。
“创新是特地的核心竞争力”，余小斌说，“比竞争者更快的发现、引导和满足瞬息万变的市场需求，是决定企业兴衰的重要因素。”
穷则变，变则通，通则久。此时此刻，众多陶瓷能否找到适合自己的变通之术尚未可知。在市场竞争中，适者生存。
人才缺乏 企业之痛
“人才是家居行业永远的痛！”余小斌一言道出了目前建材行业的人才症结所在。当记者向余董提起房天下正在举办“网络人才精英大赛”时，余董很欣喜地说：“我个报名，申请要几名人才。”这可见，陶瓷行业目前是求贤若渴。
为什么陶瓷行业缺人才？余小斌认为有两大主要原因。一、陶瓷行业门槛低。入行稍有经验的人才，便自立门户。目前陶瓷行业的“夫妻店”仍处处可见。这种经营模式与人才还无法对接。公司化制度更无从实施。二、从根源上看，技术含量不高。一项新技术的产生容易被模仿与复制，根本没有知识产权保护。这就容易造成人才的流失。目前陶瓷行业的生存，对技术及管理要求都不高。这也造成了行业人才的缺乏。
真可谓是“陶瓷行业谁家都缺人才 ，但谁家都留不住人才。”可见，陶瓷行业的“人才库”建设还任重而道远！
目前特地陶瓷的网点铺设已经遍布深圳市各个区。余小斌说，接下来特地要做的是不断丰富产品线，将产品的销量做上去。只有当量达到一定程度时，企业才能称之为“大企业。”
相关推荐：
11月28日，房天下携手特地陶瓷团购盛会蓄势待发，两千平米超大旗舰店，瓷砖产品类目齐全，当日新品全场7.5折，使用房天下代金券折后半单再打5折，更有超低特价产品等您抢购！了解详情——【深圳特地陶瓷11月28日大团购全场2.9折起，用房天下券半单再5折】
建材品牌旗舰店装修案例家居知识家居问答家居百科
